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吉林舒兰市企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事
吉林舒兰市企业选择人力资源外包(劳务外包、人事外包、劳务派遣)时,需注意的那些事 咨询热线13780801226(微信同号)!国内较早从事劳务外包、人事外包,人力资源整体外包的集团化企业,也是国内较早致力人力资源全产业链研发的综合性企业。现已形成人力资源外包,劳务外包,人事外包,劳务派遣,项目外包,业务流程外包,财务外包,代理记账,用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式,财务主产业链服务模式。 吉林舒兰市岗位外包 吉林舒兰市岗位外包价格 吉林舒兰市岗位外包公司, 吉林舒兰市物业服务外包, 吉林舒兰市物业服务外包价格, 吉林舒兰市物业服务外包公司, 吉林舒兰市仓储外包, 吉林舒兰市仓储外包价格, 吉林舒兰市仓储外包公司, 吉林舒兰市生产线外包, 吉林舒兰市生产线外包价格, 吉林舒兰市生产线外包公司, 吉林舒兰市保安服务外包, 吉林舒兰市保安服务外包价格, 吉林舒兰市保安服务外包公司, 吉林舒兰市酒店托管外包, 吉林舒兰市酒店托管外包价格, 吉林舒兰市酒店托管外包公司,吉林舒兰市物流服务外包,吉林舒兰市快递公司服务外包,吉林舒兰市外卖服务外包,越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用,而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。今天蓝桥小编就和大家一起来聊聊人力资源外包的那些事儿。
企业在什么情况下适合引入人力资源外包? 企业选择人力资源外包主要是基于原因: 一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务。 二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。 三是规避劳动争议,降低用工风险。 四是企业人事编制限制,实现灵活用工。 企业一定要对以下几个问题进行计算与分析:
◆公司长期和短期的发展目标是什么?这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求? ◆成本与质量:专业机构是否能确保做得更好,而且花费更低? HR哪些工作适合外包? 从工作职能外包的范围来看,人力资源管理外包可渗透到企业内部的所有人力资源管理业务,包括人力资源规划、制度设计与体系创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、社会保障、企业文化设计等方方面面。 公司里两种身份的员工并存,管理上会带来哪些问题?如何应对与解决?
HR管理人员解决员工管理问题的几种措施:
按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级,比如一般员工一年一签,如果连续业绩优秀,可以2年一签;也可以对外包员工按照技能水平分成几级工,给予额外的津贴。还有一个很重要的办法是保留从外包转为正式聘用的通道,如做出了突出贡献、技能优异等,可以转为公司签约。
因为克服不了先天身份问题,所以公司人力资源的管理风格应该更趋向变革型而不是交易型。比如三次当选“最佳雇主”的万科,始终提倡善于在矛盾的两极中求得双赢,因此,如果任何事情你都找到双赢的触点,则“上下同欲者胜”。
在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面,踏踏实实、有技巧地做好工作,关注员工感受。 降低流程对于单个员工的依赖程度,而形成员工对于流程的依赖。 一方面,使外包员工不必达到以前的要求——掌握全面知识,而只掌握某一模块的技术即可达到岗位要求,降低人力资源外包供应商与员工的市场竞争力、工资谈判能力;另一方面,即使外包员工不稳定,也可以在很短的时间内进行人员补充,进行简单的培训后即可进入角色。
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昨天上午秦皇岛的学生在微信上给我说,山海关的大樱桃上市了,要快递一箱让老师尝尝鲜。说快可真快,这不,一盘玛瑙般红艳、晶亮、鲜美的樱桃便摆在眼前。凝视着这六百公里外昼夜间便轻飘而至的鲜果,真是有些得意:它是坐高铁来的吧?想想当年的杨贵妃想吃口鲜荔枝费多大劲儿,遭多少骂?骊山之上千重宫门在轰隆声中次第打开,一匹快马扬尘急来,飞奔而至,送来有数的几颗荔枝;就这急驰而来的荔枝没准到贵妃嘴里味儿也就不鲜了。不过,贵妃这急哧白脸地吃货相让诗人写得也是没谁了。 其实这樱桃也不一定就是坐高铁来的,兴许还是坐飞机来的呢。看我手边这把小巧精致的白瓷工夫茶壶,虽然包邮9块9,却是从几千公里外的福建泉州空运而来。举手之间,划开手机,点开某宝,便可阅尽琳琅,选定宝贝,提交定单,完成支付;剩下的就只有静等快递小哥敲门了。 有了高铁、大飞机这样发达的交通工具助力,让物流运输变得快捷如风,有了移动支付背后的移动互联网平台,让我们的交易变得轻松方便。 中午,央视新闻里说到创建中的中德跨境电商联盟,中德之间正在进行更为广泛的电商合作,借助发达的国际物流专列与先进的移动互联支付平台,不久你便可以轻松购买到正宗的德国或欧州货,或者将我们的土特产,比如杏杞银花产品直销给那些歪果仁,赚取欧元。新闻最后说,这无异于重新打造了一条数字化的丝绸之路。 |